Na razgovoru za posao nije samo poslodavac taj koji ima pravo postavljati pitanja. I vi želite saznati informacije koje su za vas relevantne.
Prvo trebate čuti što više o poslu koji biste u budućnosti obavljali, a nakon toga, ako sve dobro prođe, možete pitati bilo što. Samo to trebate formulirati na odgovarajući način. Evo kako.
Ako želite saznati kolika je plaća
Pitajte: Želim što bolje shvatiti što podrazumijeva moj posao. Koja su moja svakodnevna zaduženja, kolika je naknada za to i s koliko ću zaposlenih surađivati? Zašto?
Sasvim je u redu zanimati se za plaću, ali je ipak vrlo teško postaviti izravno pitanje u vezi toga. Zato je najbolje kombinirati ga s drugim pitanjima.
Ako želite znati postoji li mogućnost napredovanja
Pitajte: Što sada rade osobe koje su prije mene obavljale ovaj posao? Zašto?
Ovim pitanjem želite otkriti jesu li ostale u tvrtki ili su je napustile, koliko su napredovale i jesu li možda stigle do samog vrha, što je dio vašeg poslovnog plana.
Ako želite saznati je li šef korektna osoba
Pitajte: Kako se ovdje treba ponašati (da bih uspjela)? Zašto?
Odgovor će vam pomoći da saznate šefova očekivanja, kao i jeste li spremni zadovoljiti ih. Ako tvrtka želi radnika koji uspijeva uspostaviti ravnotežu između privatnog života i učinkovitosti na poslu, onda je to u redu.
No, ako se od vas očekuje potpuna posvećenost poslu, u svakom trenutku i na svakom mjestu, to je sasvim druga stvar. Također, pokušajte saznati iz drugih izvora (na primjer, od poznanika koji tamo radi) kojim se tempom tamo zapošljavaju i mijenjaju radnici. Česte promjene kadra nisu dobar znak.
