Ove europske zemlje nude najbolje uvjete rada i odmora: Kraće radno vrijeme i bolje plaće

30. Litva (54,41): Nudi zdravstveno osiguranje i plaćeni dopust, ali se suočava s izazovima poput dugih radnih sati, nižih beneficija za rodiljni dopust i nižih plaća. Unatoč tim izazovima, Litva kontinuirano radi na poboljšanju uvjeta rada, a u posljednjih nekoliko godina uvedene su mjere za povećanje minimalne plaće i poboljšanje prava radnika.

29. Bugarska (55,3): Niži indeks ravnoteže između posla i privatnog života u Bugarskoj posljedica je dugih radnih sati i ograničenog plaćenog bolovanja. Iako minimalna plaća u zemlji raste, i dalje je među najnižima u Europskoj uniji. Bugarska također nudi manje fleksibilnosti u pogledu rada na daljinu u usporedbi s drugim europskim zemljama.

28. Švicarska (55,4): Iako ova zemlja nudi visoke plaće i vrhunsku zdravstvenu zaštitu, dugi radni sati i manjak zakonski propisanog dopusta otežavaju zaposlenicima pronalazak prave ravnoteže između posla i privatnog života. Osim toga, Švicarska ima relativno visoke troškove života, što može utjecati na kvalitetu života zaposlenih, unatoč visokim primanjima.

27. Grčka (55,9): Ova zemlja osigurava rodiljni dopust i zdravstvenu zaštitu, ali se suočava s izazovima poput dugih radnih sati i nižih plaća. Legalizacijom istospolnih brakova 2024. godine poboljšana je LGBTQ+ inkluzivnost. Uz to, Grčka nastavlja raditi na ekonomskim reformama kako bi poboljšala uvjete rada i povećala socijalna prava zaposlenih.

26. Albanija (56,25): Ova država ima nizak indeks ravnoteže između posla i privatnog života zbog dugih radnih sati, nižih plaća i ograničenog plaćenog bolovanja. Iako je ekonomski rast u zemlji vidljiv, mnogi radnici i dalje rade u nesigurnim uvjetima, a beneficije koje poslodavci nude često su ispod europskog standarda.

25. Rumunjska (56,29): Suočava se s problemima poput dugih radnih sati i nižim naknadama za rodiljni dopust, iako nudi osnovnu zdravstvenu zaštitu i propisan dopust. Posljednjih godina Rumunjska je poduzela korake prema povećanju minimalne plaće i poboljšanju socijalnih prava, ali još uvijek postoji prostor za napredak u fleksibilnosti radnih uvjeta.

24. Italija (56,81): Ova zemlja ima niži indeks ravnoteže između posla i privatnog života zbog dugih radnih sati i umjerenih beneficija za rodiljni dopust. Iako zdravstvena zaštita funkcionira dobro, potrebna su dodatna poboljšanja u inkluzivnosti i obiteljskim politikama. Također, visoka stopa nezaposlenosti među mladima dodatno komplicira tržište rada, prema Euronewsu.

23. Mađarska (58,29): Dugi radni sati i minimalne plaće utječu na ravnotežu između posla i privatnog života. Iako je zdravstvena zaštita pristupačna, ograničena prava radnika i nedostatak fleksibilnosti na radnom mjestu otežavaju zaposlenima održavanje zdrave radne dinamike.

22. Poljska (59,39): Ova zemlja nudi zdravstvenu zaštitu i razumnu minimalnu plaću, ali dugi radni sati i niže naknade za rodiljni dopust smanjuju ukupni indeks ravnoteže između posla i privatnog života. Ipak, Poljska bilježi rastući trend rada na daljinu, čime se zaposlenima pruža veća fleksibilnost u rasporedu rada.

21. Malta (59,56): Država pruža solidnu ravnotežu između poslovnog i privatnog života, ali duži radni sati i niža LGBTQ+ inkluzivnost utječu na njezinu poziciju u ovom poretku. S obzirom na to da je popularna destinacija za radnike iz inozemstva, Malta se suočava s izazovima u osiguravanju socijalnih beneficija za sve zaposlene.

20. Latvija (60,51): Radnici u Latviji imaju osiguranu zdravstvenu zaštitu, plaćeni dopust i višu minimalnu plaću. Ipak, duži radni sati i niža inkluzivnost utječu na ukupan rezultat zemlje u poretku ravnoteže između posla i privatnog života. Također, troškovi stanovanja u većim gradovima poput Rige znatno su porasli, što može utjecati na kvalitetu života radnika.

19. Austrija (60,83): Ova država nudi dobru zdravstvenu zaštitu, korektne plaće i beneficije za rodiljni dopust, ali dugi radni sati blago utječu na njezin rang. Osim toga, Austrija ima jednu od najnižih stopa nezaposlenosti u Europi, što zaposlenima pruža određenu sigurnost u karijeri i poslovnom razvoju.

18. Ujedinjeno Kraljevstvo (62,12): Radnici imaju pravo na plaćeni odmor, zdravstvenu zaštitu i razuman broj radnih sati. Međutim, zbog druge najniže stope rodiljne naknade u Europi i dužih radnih sati, zemlja se ne nalazi visoko na ljestvici. Brexit je također donio određene nesigurnosti vezane uz prava radnika i mogućnosti zapošljavanja.

17. Francuska (62,75): Zemlja osigurava propisan dopust i zdravstvenu zaštitu. Međutim, radni sati i nešto niži rezultati u obiteljskim politikama u usporedbi s vodećim zemljama utječu na njezinu ukupnu poziciju. Francuska je poznata po snažnim radničkim sindikatima, koji često pregovaraju o poboljšanjima vezanih za uvjete rada.

16. Švedska (63,78): Poznata je po progresivnim socijalnim politikama, uključujući plaćeni roditeljski dopust i kvalitetnu zdravstvenu zaštitu. Ipak, ravnoteža između posla i privatnog života blago je narušena sigurnosnim izazovima, što sprječava da Švedska postigne savršen rezultat. Osim toga, švedski model fleksibilnog rada omogućava zaposlenicima da kombiniraju rad od kuće i rad u uredu.

15. Estonija (63,79): Pruža zdravstvenu zaštitu i plaćeni rodiljni dopust, ali relativno dugi radni sati mogu negativno utjecati na ravnotežu između posla i privatnog života. Zemlja je poznata po digitalizaciji i mogućnostima rada na daljinu, što zaposlenima omogućuje veću fleksibilnost.

14. Hrvatska (64,2): U Hrvatskoj radnici imaju pravo na zdravstveno osiguranje i plaćeni dopust, ali duži radni sati utječu na ravnotežu između posla i privatnog života. Iako situacija napreduje, još uvijek postoji prostor za poboljšanje obiteljskih i LGBTQ+ politika, navodi Gallup.

13. Češka (64,24): Za ovu zemlju se navodi da nudi korektne plaće, zdravstvenu zaštitu i propisan dopust, ali prostor za poboljšanje LGBTQ+ prava utječe na njezin ukupni rezultat u poretku. Unatoč tome, visoka razina zaposlenosti i stabilno gospodarstvo čine je privlačnom destinacijom za radnike.

12. Portugal (67,98): Pruža dobru zdravstvenu zaštitu i razumne radne sate, ali niže plaće u usporedbi s drugim europskim državama smanjuju njezinu poziciju. Portugal nudi fleksibilne radne uvjete, a digitalni nomadi često biraju ovu zemlju kao destinaciju za rad.

11. Nizozemska (67,99): Zemlja nudi izvrsnu zdravstvenu zaštitu, plaćeni dopust i snažnu LGBTQ+ inkluzivnost. S najkraćim radnim tjednom u Europi, u prosjeku od samo 32 sata, Nizozemska je idealna za održavanje zdrave ravnoteže između posla i privatnog života.

10. Španjolska (68,45): Ova zemlja nudi kvalitetnu zdravstvenu zaštitu i godišnji odmor od 36 dana. Iako su radni sati nešto duži, snažna inkluzivnost i obiteljska politika čine je privlačnom opcijom za radnike. Također, Španjolska ima snažan zakonodavni okvir koji štiti radnička prava, uključujući mogućnosti rada na daljinu i fleksibilnog radnog vremena.

9. Slovenija (69,03): Pruža uravnotežen odnos između poslovnog i privatnog života, s odličnom zdravstvenom zaštitom, plaćenim bolovanjem i snažnom podrškom obiteljima. Uz to, zemlja nudi izdašan roditeljski dopust, pri čemu majke mogu koristiti do 105 dana rodiljnog dopusta s punom plaćom.

8. Luksemburg (70,21): Ističe se izvrsnom zdravstvenom zaštitom, dopustom i visokom minimalnom plaćom, što Luksemburg svrstava među najbolje zemlje za ravnotežu poslovnog i privatnog života. Osim toga, Luksemburg ima jedan od najkraćih prosječnih radnih tjedana u Europi, s oko 29 sati, što poboljšava kvalitetu života radnika.

7. Njemačka (70,5): Zemlja nudi rodiljni dopust, vrhunsku zdravstvenu zaštitu i kraće radno vrijeme. Snažna podrška obiteljima i inkluzivnost osiguravaju visok životni standard za radnike. Njemački zakon štiti zaposlenike od prekomjernog rada pa radni tjedan rijetko prelazi 35-40 sati, uz stroge propise o minimalnom odmoru između smjena.

6. Norveška (70,7): Zemlja daje prednost sreći i dobrobiti svojih građana, nudeći plaćeni rodiljni dopust, kraće radno vrijeme i dobru zdravstvenu zaštitu. Primjerice, roditelji imaju pravo na 49 tjedana plaćenog roditeljskog dopusta. Osim toga, zaposlenici imaju pravo na fleksibilno radno vrijeme, a standardni radni tjedan traje samo 37 sati, što značajno doprinosi ravnoteži između posla i privatnog života.

5. Finska (71,84): Radnici uživaju zdravu ravnotežu zahvaljujući pristupačnoj zdravstvenoj zaštiti, plaćenom roditeljskom dopustu i kraćem radnom vremenu. Visoka razina sreće i inkluzivnost čine Finsku liderom u obiteljskim politikama. Također, Finska nudi jednu od najnaprednijih obrazovnih politika u Europi, što dodatno poboljšava kvalitetu života zaposlenih roditelja.

4. Belgija (73,26): Ističe se izvrsnom ravnotežom između poslovnog i privatnog života zahvaljujući kvalitetnoj zdravstvenoj zaštiti, dopustu i dobroj minimalnoj plaći. Fokus na inkluzivnost i kraće radno vrijeme čine je izvrsnim izborom za radnike koji traže harmoniju između posla i privatnog života. Uz to, Belgija nudi 20 dana godišnjeg odmora, uz dodatne praznike i fleksibilne opcije rada za roditelje.

3. Danska (74,04): Danci su poznati po odličnoj ravnoteži poslovnog i privatnog života, zahvaljujući kratkom radnom vremenu, kvalitetnoj zdravstvenoj zaštiti i plaćenom bolovanju. Uz visoki indeks sreće, jasno je zašto Danska prednjači po zadovoljstvu radnika. Prosječan radni tjedan u Danskoj traje samo 33 sata, a zaposlenici često imaju mogućnost rada na daljinu i fleksibilnog rasporeda.

2. Island (76,77): Zemlja nudi izvrsnu ravnotežu između posla i privatnog života s 38 dana godišnjeg odmora, 100 posto plaćenim bolovanjem, kvalitetnom zdravstvenom zaštitom i snažnom LGBTQ+ inkluzivnošću. Visoki indeks sreće čini Island jednim od najboljih izbora za fleksibilne uvjete rada. Osim toga, Island je poznat po ravnopravnosti spolova na radnom mjestu, sa zakonima o jednakoj plaći i roditeljskom dopustu.

1. Irska (78,67): Ova zemlja zauzima prvo mjesto zahvaljujući velikodušnom godišnjem odmoru, kvalitetnoj zdravstvenoj zaštiti i najvišoj minimalnoj plaći u Europi od 13,44 eura po satu. Nedavne reforme o bolovanju i javnoj sigurnosti dodatno poboljšavaju ravnotežu poslovnog i privatnog života. Također, irski zakon omogućava radnicima pravo na rad od kuće u određenim situacijama, čime dodatno povećava fleksibilnost zaposlenih.