10 lukavih pitanja na razgovoru za posao koja mogu zbuniti čak i najpametnije kandidate

1. Možete li početi danas: Ovo je također zeznuto pitanje. Obično osoba koja intervjuira to pita zaposlene osobe koje traže posao. Ovisno o vašem odgovoru, shvatit će koliko ste odgovorni u svom poslu i koliko ste lojalni svojoj trenutnoj tvrtki i svom timu. Ako je tražitelj posla i danas spreman započeti novi posao, teško da će se pokazati kao pouzdana osoba. Osim toga, postoji mogućnost da je osoba koja traži posao očajna zbog novca. Ako je tako, poslodavac može iskoristiti tu činjenicu i dodijeliti vam nižu plaću od one koju ste mogli dobiti.

2. Po čemu se ovaj posao razlikuje od ostalih za koje ste se prijavili: Ovo se pitanje često postavlja na razgovoru u različitim tvrtkama. Njime potencijalni poslodavac pokušava provjeriti vašu iskrenost. Osobe koje traže posao rijetko šalju životopis samo jednoj tvrtki. Ako je to slučaj, najbolje je iskreno reći da ste svoj životopis poslali u nekoliko tvrtki, a zatim ukratko opišite kako su te pozicije slične ili različite, a da ne kažete ništa negativno o drugim tvrtkama. Ne pokušavajte ih kritizirati jer vam to može uništiti reputaciju. Samo se usredotočite na prednosti pozicije za koju ste sada na razgovoru.

3. Što biste učinili da dobijete na lutriji: Jedan od najvažnijih zadataka osobe koja vodi intervju je razumijevanje motivacije osobe koja traži posao. Na primjer, hoćete li nastaviti raditi ako osvojite novac. Ako ne biste, onda želite biti zaposleni ne zato što je to nešto što želite raditi u životu, već zbog novca koji ćete zaraditi. Osim toga, ispitivač vas može pitati kako biste potrošili dobitke na lutriji. Odgovor na ovo pitanje pokazat će koliko ste zreli kao osoba i koliko ste odgovorni prema novcu. Dakle, ne morate govoriti o Maldivima, čak i ako sanjate o tome. Najbolje je reći nešto o ulaganju ili kupnji kuće za svoju obitelj.

4. Jeste li ikada razmišljali o tome da budete poduzetnik: Ako planirate raditi za tvrtku, nemojte očekivati da će cijeniti vaš poduzetnički duh. Nema ništa loše u želji za vođenjem vlastitog posla, ali poslodavac će to teško potaknuti. Čak i ako se prijavite za rukovodeću poziciju, oni traže člana tima, a ne nekoga s ambicijama poslovnog čovjeka. Uostalom, oni će potrošiti novac i vrijeme na vašu obuku, a poslodavac se ne želi brinuti hoćete li dati otkaz nakon što steknete dovoljno znanja. Čak i ako se želite pridružiti tvrtki samo da biste stekli neko iskustvo, ne biste trebali pričati o tome.

5. Kakvo je vrijeme: Postavljeno vam je jednostavno, ali zeznuto pitanje! Mnoge osobe koje traže posao ne shvaćaju da njihov odgovor na njega također puno znači, misleći da je zatražen samo da probije led. Na primjer, ako se počnete žaliti kako je loše vrijeme i kako vam je bilo teško pronaći ured, možete zaboraviti na ovaj posao. U isto vrijeme, ako odgovorite nešto poput "dobro" ili "u redu", mogli biste ostaviti dojam nekoga tko nije baš otvoren ili društven. Najbolje je da na ovo pitanje odgovorite u cijelosti, opušteno i pozitivno, kao da odgovarate na bilo koje drugo pitanje o poslu.

6. Kako ste se pripremali za ovaj intervju: “Nisam se pripremao za intervju!” je prilično hrabar i samouvjeren odgovor koji vas može koštati posla. Ispitivač postavlja ovo pitanje kako bi shvatio koliko je jaka vaša želja da dobijete poziciju. Ako stvarno želite raditi za tvrtku, provest ćete neko vrijeme tražeći informacije o potencijalnom poslodavcu i proučavati njihovu web stranicu. Dakle, trebali biste razgovarati o tome. Također, možete impresionirati sugovornika demonstrirajući svoje znanje o industriji općenito, poput komentiranja najnovijih događaja i postavljanja relevantnih pitanja.

7. Kako definirate uspjeh: Ovo pitanje je slično onom o vašem snu. Razumijevanje uspjeha je vrlo subjektivno, a ispitivači se o tome pitaju s razlogom. Kada osobe koje traže posao iskreno kažu da je uspjeh za njih zarada od milijun kuna ili pobjeda na maratonu, teško da će dobiti poziciju koju žele. Potencijalne poslodavce ne zanimaju vaša individualna postignuća koja nisu relevantna za posao koji želite dobiti. U svom odgovoru trebate se usredotočiti na stvari koje će donijeti uspjeh ne samo vama, nego i poslodavcu. Na primjer, možete reći da je uspjeh za vas kao menadžera ujedinjen tim koji svaki mjesec ruši prodajne rekorde.

8. Zašto su poklopci šahtova okrugli: Ovo pitanje će vam se vrlo vjerojatno učiniti čudnim. Prije svega, morate shvatiti da se od vas ne očekuje da date točan odgovor. Ispitivač samo želi provjeriti vašu reakciju na čudna i neobična pitanja. Na ovaj način, to je imitacija stresne situacije. Ako se ne zbunite i počnete aktivno razrađivati temu, uspješno ćete položiti ovaj test. Ako vas ovo pitanje zbuni, onda je logično pretpostaviti da niste spremni za nepredvidive radne situacije. Naravno, moguće je da će ispitivač postaviti bilo koje drugo čudno pitanje, tako da morate biti psihički spremni za to. Zapamtite: bolje je smisliti bilo koju ideju kao odgovor, nego reći da ne znate.

9. Jeste li ikada ukrali olovku s posla: Vjerojatno je svatko to učinio barem jednom. A budući da je to činjenica, ispitivač ovim pitanjem provjerava vašu iskrenost. Ako kažete da nikada niste uzeli olovku s posla, voditelj intervjua će zaključiti da ste nepošteni. Dakle, reći ne, nije najbolja odluka, niti se hvaliti da možete lako staviti svoje ruke na imovinu tvrtke. Odgovorite jednostavno i iskreno: "Mislim da sam par puta slučajno uzeo olovku s posla, kao i svi ostali, ali obično je vratim na posao jer nemam naviku čuvati olovke kod kuće."

10. Koji je Vaš posao iz snova: Ponekad ljudi na ovo pitanje odgovore bez razmišljanja, temeljeći ga na svom omiljenom hobiju ili snu iz djetinjstva, ali ne biste to trebali raditi na intervjuu. Kada ispitivač postavlja ovo pitanje, on želi saznati jednu stvar, odgovara li pozicija koju tražite vašim ciljevima u karijeri. Možda osoba želi postati rock zvijezda ili profesionalni nogometaš. Međutim, ako ih posao za koji se prijavljuje ne približi njihovom snu, ispitivač će odmah shvatiti da osoba traži ovu poziciju jer joj je potreban novac za uzdržavanje obitelji i sebe te da neće doprinositi razvoju tvrtke punim kapacitetom.