Deseci inženjera zadubljenih u svoje projekte, programski kod na zaslonima, na zidovima ploče ispisane složenim formulama, u nekima od ureda i lemilice, tiskane pločice i očito eksperimentalni hardver. Ali i veselo društvo koje upravo ruča u šarenoj kuhinji, besplatna kava i voće, teretana u zgradi, PlayStation i najave palačinka partyja.
Tvrtka GlobalLogic, čiji smo zagrebački ured posjetili prošlog tjedna, ionako ima sjedište upravo u kalifornijskom San Joseu, a od njenih 13 tisuća zaposlenika u svijetu, stotinjak ih radi iz Zagreba. Tu nastaju softverska i hardverska rješenja koja oblikuju našu svakodnevicu, ali i postavljaju trasu prema budućnosti.
Među klijente GlobalLogica spadaju svi veliki globalni igrači, više od 200 tvrtki kao što su Panasonic, Volvo, Continental, Fox, Adobe, Qualcomm, Samsung, Texas Instruments, Oracle, HP, Sprint… U Zagrebu se najviše radi na softveru za automobilsku industriju. Ako vozite novi automobil, vrlo vjerojatno je barem dio softvera u njemu napisan u Zagrebu. Danas se radi na rješenjima koja će biti ugrađivana u modele automobila od 2021. godine.
Kompetitivni uvjeti i uzbudljivi projekti za zaposlenike
„Najveći broj ljudi u zagrebačkom uredu bavi se automotive industrijom, ali radimo i s telekomunikacijskim kompanijama, izradili smo automatizacijski sustav za jednog velikog naručitelja, pružamo cloud rješenja industriji. Za jedan austrijski sustav smo dovršili kompletno rješenje za željezničke skretnice, od koncepta, preko odabira hardvera, dizajna hardvera i softvera, organizacije proizvodnje do puštanja u pogon. Kupac nam je pristupio s kratkim popisom željenih značajki, a dobio gotovo rješenje”, kaže Dario Planinec, direktor GlobalLogica.
Tvrtka zbog novih poslova raste, a u planu je udvostručenje broja zaposlenih. Traže se ljudi koji su spremni razvijati se su smjeru tehničkih kompetencija - inženjeri elektrotehnike, strojarstva, ali i PMF-ovci. U GlobalLogicu rade i osobe sa završenim tehničkim veleučilištima, čak i informatolozi s diplomom Filozofskog fakulteta - bitno je samo da su spremni pisati softver i žele sudjelovati u razvoju tehnoloških trendova. Naravno, njihov profesionalni i stručni razvoj ne staje zapošljavanjem u GlobalLogicu – upravo suprotno. Tvrtka kontinuirano provodi edukacije i interne tečajeve za zaposlenike, a omogućava i odlaske na međunarodne konferencije.
GlobalLogic se trudi privući zaposlenike kompetitivnim plaćama, kao i isplatama bonusa za uspješno završene projekte, stimulacijama za mentorstvo, naknadama u iznosu do 6000 kuna neto svakome tko dovede novog zaposlenika u tvrtku, ali i bogatim društvenim životom te pogodnostima poput parkirališta za bicikle i svježeg voća.
Prihvaćajući najnovije standarde kvalitete iz područja automobilske industrije i koristeći kompetencije svojih inženjera, GlobalLogic će razviti proizvode iz AUTOSAR područja koji će biti temelj novih automobilskih platformi dostupnih na tržištu u budućnosti. Uz to, prateći globalne trendove u Linux zajednici, Globallogic planira sudjelovati u
„Zapošljavamo stotinu novih ljudi, a zadatak nam je podići
zagrebački ured na razinu ključnog centra kompetentnosti za
Elektrobit.“ Joško Rogulj, program direktor.
Automotive Grade Linux (AGL) projektima primjenom postojećih znanja sigurnosnih značajki računalnih baza, modula i komponenti programske podrške uz implementaciju fleksibilnosti i prilagodbe multi-personaliziranih operativnih sustava.
Kolumbijac koji je zavolio Zagreb
Jedan od zaposlenika zagrebačkog ureda GlobalLogica je inženjer Sergio Varela, Kolumbijac obrazovan u Španjolskoj i Švedskoj, koji je zavolio Zagreb tijekom stručne prakse i odlučio ostati živjeti u Hrvatskoj.
„U GlobalLogicu sam već dvije i pol godine i prošao sam kroz mnoge projekte. Svaki je bio drugačiji, uz upotrebu druge tehnologije ili programskog jezika. Mogao sam ostati u svojoj komfornoj zoni, ali sam dobio priliku raditi s nekim stvarima za koje nikad nisam niti pomislio da ću ih susresti ili da će me zanimati.”, opisuje Sergio Varela svoje iskustvo rada u GlobalLogicu.
Naravno, nije sve samo u radu, nešto je i u relaksaciji. Dok razgovaramo u uredima GlobalLogica, Sergio Varela uz smijeh kaže „ured ne mora biti zatvor”, pa dodaje kako je potaknuo razne zabavne projekte poput pizza petka, palačinka partyja i tajne dodjele božićnih darova. Da bi sve bilo kako inženjeri vole, tajni Djed Božićnjak djeluje putem aplikacije.
Sergio Varela kaže da ga raduje svaka prilika za učenje, pa programerska znanja jača putem platforme Udemy, koju GlobalLogic plaća svojim zaposlenicima, a hrvatski jezik usavršava uz pomoć kolega.
Ispunjena ambicija za rad s automobilskom industrijom
U GlobalLogicu smo sreli i Sandu Drakulić Drenjanac, koja se vratila u Hrvatsku nakon šest godina života u Beču, gdje je i doktorirala. Ona danas radi na razvoju plug-inova unutar java programskog jezika za projekt u kojem GlobalLogic razvija dio softvera unutar standarda AUTOSAR za njemačkog klijenta Elektrobit.
„Živjela sam u Beču kad mi je suprug poslao mail i rekao da je pronašao savršeni posao za mene, i to u GlobalLogicovom oglasu. Kad smo se vratili u Hrvatsku, poslala sam molbu za posao. Mislim da sam je uputila u 11 sati, a već u 12 me nazvala Mirjana, recruiterica iz GlobalLogica i dogovorili smo intervju.”, kaže Sanda Drakulić Drenjanac.
Pojašnjava kako je čak i htjela doktorirati na temi automobilske industrije, ali nije imala priliku za to, pa je sada osobito raduje to što radi na softveru za automotive. U radnoj sredini joj odgovara to što nema pritiska i svi su opušteni, sa šefom uvijek može porazgovarati ako se pojavi neki problem, a kolege iz ureda su veseli i otvoreni.
Razgovarali smo i s programskim direktorom Joškom Roguljem. On naglašava kako je u istoj tvrtki već sedam godina jer je zadovoljan poslom i radnim okruženjem, ali i vidi svoju budućnost u GlobalLogicu. „Prije dva mjeseca smo dobili jedan veliki projekt i zapošljavamo još 100 ljudi za tim koji će raditi za Elektrobit. Zadatak mi je podići naš zagrebački ured na razinu ključnog centra kompetencije za Elektrobit.”, pojašnjava Joško Rogulj.
GlobalLogic osigurava moderno radno okruženje. Otvorena komunikacija, neformalni dress code, fleksibilno radno vrijeme i prostrani, ergonomsko dizajnirani uredi stvaraju ugodne radne uvjete za zaposlenike koji rade na projektima budućnosti i grade svoje profesionalne karijere.
