Na Hrvatskom zavodu za zapošljavanje još od 1980-ih nezaposlenost nije bila ovako niska, nezaposlenih je oko 90.000, a pamtimo vremena kad ih je bilo i više od 300.000. Kristijan Buza, sa Zavoda za zapošljavanje (HZZ), u našem podcastu "Ideje na stolu" potvrdio je da poduzetništvo u Hrvatskoj jako buja, te je predstavio najuspješnije potpore koje HZZ daje i koje mogu biti dobar vjetar u leđa za poduzetnike.
Potpora za samozapošljavanje
Jedna od najuspješnijih i najstarijih potpora je ona za samozapošljavanje, kada pojedinac sam sebi stvori posao i postane "sam svoj gazda".
"Puno je ideja, puno priča, a mene je osobno prije sedam ili osam godina fascinirala ideja o hotelu za pse. Iskreno, činilo mi se jako čudno da netko u hotelu ostavi psa. Ali uspjeli su, takvi hoteli danas rade, mi smo im sa Zavoda dali 'poguranac', a sad postoje i hoteli za druge ljubimce", nasmijao se Buza.
Visina potpore ide do 15.000 eura, a najviše su za prerađivačku industriju i građevinarstvo. Poticaj od 10.000 eura daje se za računalno programiranje i telekomunikacije, 7000 eura za niz djelatnosti kao što su izdavaštvo, umjetnost, zabavu i rekreaciju...
Potocaji za mlade i starije od 50 godina
Tko već ima posao i želi zaposliti radnika, postoje potpore ako sa Zavoda zaposle ljude koji su u posebnim skupinama, recimo mlade ljude od 15 i 24 godine starosti ili starije od 50 godina. Isto vrijedi i ako zaposle nekoga tko nema završenu srednju školu, potom osobu koja duže vrijeme nije imala redovna primanja (u razdoblju od 12 ili 24 mjeseci prije zapošljavanja).
Tu je i posebna potpora za pripravništvo i mlade koja se odnosi na mlade koji nemaju ranijeg radnog staža u zvanju, odnosno prvi put se zapošljavaju u zanimanju za koje su se školovale ili za zapošljavanje mladih osoba do 29 godina starosti bez obzira na staž osiguranja, prijavljenih u evidenciji nezaposlenih osoba koju vodi Zavod.
"Što se tiče visine plaće, potpora za pripravništvo ide do 60 posto paušalnog iznosa. Po tim iznosima visina plaće obično ide po razini stručne spreme", naveo je naš sugovornik.
Program Posao+
Možda najzanimljivija mjera poslodavcima lani je bila potpora za zapošljavanje osoba uključenih u program Posao+ kroz koju se poslodavcima na godinu dana pokriva sav trošak plaće za zapošljavanje posebno osjetljivih skupina.
"To se odnosi na osobe koje stvarno dugo nisu radile ili nisu završile srednju školu ili su korisnici zajamčene minimalne naknade. Ove godine i osobe s invaliditetom uključene su u tu potporu. Kroz ovu mjeru njihova se plaća sufinancira sa 100 posto. Program Posao+ postoji već godinama i tu imamo individualizirani pristup, ovdje umrežavamo sve naše odjele pa takve ljude pripremamo za tržište rada i ta potpora dođe kao 'šlag na tortu' kad se zaposle kod poslodavca kojem se refundira 100 posto troška plaće i to godinu dana", rekao je Buza.
Naš sugovornik naveo je da se tri navedene potpore najčešće koriste na Zavodu, svake godine preko njih zaposli se oko 9000 ljudi. Podaci govore da zaposlenici ostaju na svom radnom mjestu u prvoj godini zapošljavanja, a nakon toga njih 80 posto što potvrđuje uspješnost tih mjera.
Dodatno, analiza razdoblja od 2018. do 2023. pokazala je da je od 37 tisuća poslovnih subjekata koji su otvoreni uz pomoć potpore za samozapošjavanje , danas je još uvijek aktivno njih 32.000
Kako do potpora sa Zavoda za zapošljavanje
"Ako se radi o potpori za samozapošljavanje, dobar savjet je da se prvo posluša radionica koja je u obliku webinara. Na stranicama Zavoda objavljeni su termini održavanja radionica i one se održavaju redovito", ističe Buza.
Webinar traje 90 minuta, na njemu se dobivaju sve osnovne informacije koje pojedincu trebaju za traženje potpore za samozapošljavanje. Visina potpore posljednjih godina vezana je za deficitarna zanimanja i ona je najviša za prerađivačku industriju i građevinarstvo.
Kristijan Buza kaže da potpore za samozapošljavanje idu do 15.000 eura i za deficitarna zanimanja daju se najveći iznosi
Na webinarima se govori o uvjetima za dodjelu potpore, ali i o ugovornim obvezama.
Prva i najbitnija ugovorna obveza - osoba mora biti zaposlena svo vrijeme dok traje ugovor sa Zavodom u svom obrtu/tvrtki za otvaranje kojeg je dobio potporu, radni odnos se ne smije prekinuti.
"Ugovor se potpisuje na dvije godine. Sredstva koja se dobiju podijeljena su na dva dijela potpore. Postoje fiksni iznosi za početne troškove osnivanja poslovnog subjekta i pokretanja biznisa i taj dio se ne pravda s financijskom dokumentacijom. Preostali iznos potpore varira i on se mora pravdati", pojašnjava naš sugovornik.
Ako netko dobije potporu od, primjerice, 15.000 eura, varijabilni dio bit će 10.000 eura i on se mora utrošiti u prvoj godini rada, uglavnom za kupnju opreme koja se koristi za rad. Primjer fiksnih troškova koji se ne moraju pravdati i koji uglavnom služe za pokretanje biznisa.
"To su troškovi osnivanja poslovnog subjekta, potom knjigovodstvene usluge ako postoji potreba za njima ili obveza ako se registrira trgovačko društvo, potom troškovi zakupa prostora za rad, možda kupnja zaštitne odjeće...", navodi.
Što kad posao ne uspije?
Naravno, uvijek postoji mogućnost da nekome posao propadne, iako naš sugovornik kaže da se pokazalo da je budućnost Hrvatske u malom i mikro poduzetništvu.
"Ako posao i ne uspije, uvijek molim ljude da nam se prvo obrate. Najgore je kao noj zabiti glavu u pijesak i ignorirati problem, za sve postoji rješenje i dogovor, a mi smo na raspolaganju i u tim situacijama. Uvijek postoje situacije kad netko ne uspije, kad se promijene životne okolnosti. Ako dođe do raskida ugovora koji se potpisao na dvije godine, tada se Zavodu moraju vratiti isplaćena sredstva", ističe naš sugovornik i otkriva da uvijek postoji mogućnosti sklapanja izvansudskih sporazuma da se isplaćeni iznos vrati u ratama. "Ljudi uvijek dođu kad treba dobiti potporu, ali kad treba vratiti potporu, moja poruka je da se ne treba bojati doći na Zavod za zapošljavanje, s nama razgovarati i dogovoriti se", ističe.
