Čeka nas buran kraj godine. Uz najavljeni prosvjed na Markovu trgu, valja se i mogući štrajk stotina tisuća radnika. Nezadovoljni su svi Vladinim ponudama, iako je pregovarački tim s Markova trga ponudu malo podebljao. Prosvjed su za 15. prosinca najavili učitelji, a prije njih prosvjedovat će i poštari.
Ne bi trebalo biti većih problema ali prosvjed je najavljen za nedjelju. Neće biti prekida rada, nego samo prosvjed. Radi se o sindikatu koji ima manje članova, no ako se bude nastavio sukob ili nesporazum s upravom, onda naravno da bi moglo biti problema.
Ivan Čulo, predsjednik Uprave Hrvatske pošte, obećao je 20 posto povišice u sljedećoj godini, ali ne odjedanpun nego kroz cijelu godinu. Na pitanje je li spreman zbog sindikata izdvojiti ipak više za svoje radnike, kaže da su s većim sindikatom sjeli i razogovarali u dinamičnom tonu.
"Ispružili smo se, ono što bi rekli po naški, maksimalno koliko je moguće u ovom trenutku. Za sljedeću godinu to povećanje od 20 posto nas košta 21 milijun eura. Rekao sam svima da mi te novce nemamo, tek ih moramo stvoriti. To znači da moramo kroz racionalizaciju poslovanja, kroz uštede u administrativnim procesima i kroz dizanje produktivnosti i nove prihode osigurati tih 21 milijun eura da bismo završili u plusu", ističe Čulo.
Upitan boji li se većeg bunta tog dijela radnika koji ide u prosvjed, Čulo ističe:
"Moram reći da ne razumijem kakav ti bunt trebao biti. Firma koja treću godinu za redom diže plaću samo operativnim radnicima za 20 ili 25 posto, što znači kumulativno u 3 i pol godine mi dižemo plaću za gotovo 70 posto. Teško je zamisliti objektivan razlog koji bi netko mogao imati za bunt. I dalje ćemo se u budućnosti truditi da kroz dizanje razine produktivnosti osiguramo dodatna sredstva za plaće naših radnika. Ne sumnjam da ćemo u 2026. ići u novi val dizanja plaća."
Je li prosječna plaća 1000 eura malo?
Ipak, inflacija tri godine usporava, ali ne staje. Oko 1000 eura je prosječna plaća radnika Hrvatske pošte, što je ipak malo.
"Ja se apsolutno slažem da je to niska plaća, da su primanja niska. I zato sve ovo što radimo proteklih osam godina ide isključivo u smjeru dizanja prava radnika. Međutim, kad radite u radno intenzivnoj kompaniji onda je to u jednom kratkom roku nemoguće napraviti. A morate se složiti da je 70 posto u tri i pol godine vrlo značajan iskorak koji ova firma trenutno ne može više podnijeti", ističe Čulo.
U nekim regijama postoji problem nedostatka poštara, pojavljuju se problemi ceduljica umjesto paketa. Kako planira to riješiti, hoće li računati više na strane radnike?
"Ja sam 27 godina u ovoj tvrtki, takvih problema je uvijek bilo i uvijek će ih biti. Zato što je to operativni posao. Milijun pošiljki dnevno teoretski nije moguće dostaviti sve sto posto precizno. Statistika vam govori da se krivo usmjeri, donese, poštar zaspe, zabrlja se u sortiranju... Nažalost, ističu se problemi, a nitko neće reći 'Bravo, vi ste dostavili dobro'. Vi to očekujete. Svaka tvrtka ima svoje izazove, nitko ne radi sto posto savršeno", kaže Ivan Čulo.
