Zašto nitko ne želi u grobare? Zbog nedostatka radne snage, to zanimanje postalo je jedno od najtraženijih na tržištu rada. Iako su plaće veće i od tisuću eura, interesa nema.
Biti grobar, nije posao za svakog. Iako dobro plaćen i siguran, kandidata gotovo da i nema.
Tomislav koji je po struci automehaničar, dileme nije imao.
"Siguran posao, nisam razmišlja o ničem drugom", govori Tomisalv Jurić, grobar gradskog groblja Lovrinac Split.
Upravitelji kažu da od sto posto kandidata koji dođu na razgovor tek jedan do dva posto njih ostane u ovoj branši.
" Pa je istina, tako je i bilo. Bilo nas je dosta na razgovoru ali eto samo nas četvero šta smo bili tu sad radimo", dodao je.
Izborom sigurnog posla vodio se i njegov stariji kolega Ante.
"Ostao sam bez posla. Imam veliku obitelj. Nisam volio ići na sprovode, međutim kad sam došao u situaciju, kako se kaže, pred zid, onda nisam birao i mogu vam reći da se nisam pokajao", priča Ante Mandić grobar gradskog groblja Lovrinac Split
No mnogi nakon prvog susreta s mrtvačnicom shvate da to nije posao za njih.
"Odmah u toj prvoj selekciji otpadne vam 80 posto, i onih amo reći 10 do 15 posto otpadne kod iskopa groba, pogotovo kad vide, kad je ekshumacija u pitanju, tako da praktički ako vam jedan, do dva, tri posto ostane, onda možete biti sretni", kaže Petar Rodić, upravitelj gradskog groblja Lovrinac Split
U Rijeci ipak nisu te sreće. Već mjesecima natječaj za posao grobara stoji otvoren, a kandidata jednostavno nema.
"Obavili smo i prve pregovore sa agencijom vezano za zapošljavanje stranaca pa ćemo vidjet šta će biti od toga", rekao je Edvard Srok rukovoditelj Službe za pogrebničke i grobarske poslove KD Kozala
Plaće se kreću od tisuću do tisuću i pol eura, no i u Zadru isti problem kao i u ostatku Hrvatske. Stariji su otišli u mirovinu, a mlade taj posao jednostavno ne zanima.
"Uvijek kažem vjerojatno je postao nekakav tabu i jednostavno ljudi ne smatraju ovo poslom. To je ajmo reći nekakav drugorazredni posao i danas će vam mladi čovik rađe prati čaše u kafiću nego doći ovdje i dobiti siguran i stalan posao", kaže Josip Krnčević, direktor tvrtke Nasadi, Zadar
Nedostatak grobara problem je s kojim se susreću i druge zemlje, a neke od njih problem su riješile uvođenjem beneficiranog radnog staža ili uvozom radnika.
