U jednoj školi u Australiji učitelje biraju učenici, a čak i
djeca stara 13 godina imaju priliku intervjuirati, zajednos
vodstvom škole, one koji su se javili za taj posao.
Ravnatelj Templestowe Collegea Peter Hutton,
škole u predgrađu Melbournea, smatra da je taj sustav
'fantastičan' te navodi podatke kako je oko 70 posto učitelja u
toj školi primljeno na taj način.
Takav se sustav provodi već četiri godine, a po istom principu
odlučuje se i o ostalom osoblju škole, pa čak i zamjeniku
ravnatelja.
Prvo s kandidatkinjom ili kandidatom razgovaraju tri ograsla
zaposlenika škole pa onda učenici koje vode stariji, iskusniji
učenici. Tih 'učenika ispitivača' u školi ima 50.
Ravnatelj se vodi tezom da ako se potencijalni profesori ne znaju
nositi s dječjim pitanjima na intervjuu za posao - da onda očito
nisu sposobni za rad s djecom.
MeredithPeace, predsjednica
obrazovne zajednice u Viktoriji, protivi se takvoj metodi
zapošljavanja jer smatra da učenici možda imaju najbolje
namjeren, no ne i vještine da donesu takve odluke.
Na te kritike ravnatelj odgovara:
"Žalosno je da imaju toliko malo povjerenja u naše učenike. Kada
se prema njima odnosimo s poštovanjem i dopustimo im da sami budu
uključeni u svoje obrazovanje, povisujemo njihove standarde".
