Kineske društvene mreže već danima bruje o tehnološkoj tvrtki koja navodno koristi pametne jastuke kako bi u tajnosti nadzirala aktivnost svojih radnika, piše Oddity Central.
Naime, djelatnica tvrtke Hebo Technology nedavno je na društvenim mrežama razotkrila praksu svoje tvrtke koju smatra nemoralnom i protuzakonitom. Žena je rekla da su nju i još najmanje devet njezinih kolega nadzirali jastucima posljednjih nekoliko mjeseci.
Ironično, pametni jastuci bili su dar uprave tvrtke i trebali su pomoći zaposlenicima pri održavanju zdravih navika, prateći vitalne podatke i nudeći savjete. Naposljetku se ispostavilo kako su imali puno zlobniju namjenu.
Radnici su isprva bili zadovoljni poklonom jer su mislili da se tvrtka zaista brine o njihovom zdravlju. No, žena je jednoga dana srela jednog od menadžera koji ju je pitao zašto dan ranije nije bila za svojim stolom od 10 do 10:30, a kroz šalu je dodao i da će joj uprava smanjiti mjesečni bonus ukoliko nastavi s takvim ponašanjem.
Šokirana zaposlenica tada je shvatila da je jedini način da uprava dozna kada nije bila za stolom putem pametnog jastuka na kojem inače sjedi.
"Osjećala sam se kao da su me skinuli do kraja i da su mi stavili uređaj za praćenje. Svi moji osobni podaci tijekom radnog dana, koliko sam na poslu, koliko sam odsutna, moje raspoloženje - sve je u rukama uprave. Odjelu za ljudske resurse očito je omogućen pristup tim informacijama pa će se naša radna uspješnost ocjenjivati na temelju digitalnih podataka?", upitala se žena čija je objava na društvenim mrežama brzo postala viralna.
Kršenje zakona o privatnosti
Zbog brojnih kritika tvrtka Hebo Technology odlučila je objaviti priopćenje o tom pitanju. Glasnogovornik je potvrdio da su zaposlenici ureda dobili pametne jastuke na dar, no porekao je da su ih koristili za nadzor. "Dali smo jastuke našim zaposlenicima samo kako bismo prikupili više podataka, a ne da ih nadgledamo", rekao je.
Njegovo objašnjenje nije utišalo negativne reakcije, a ulje na vatru dodalo je otkriće kineskih novinara o tome da su zaposlenici dobili obrasce za suglasnost za prikupljanje podataka na engleskom jeziku, a ne na kineskom.
Brojni odvjetnici uvjereni su i kako je tvrtka prekršila zakone o privatnosti jer su se podaci dijelili s drugim zaposlenicima, točnije odjelom ljudskih resursa.
"Ako je tvrtka prethodno obavijestila zaposlenike o probi i prikupljanju podataka te je dobila njihovo odobrenje, tada je sve legalno. No, obrasci o suglasnosti koji su poslani osoblju bili su na engleskom, umjesto na materinjem jeziku", istaknuo je odvjetnik Yang Wenzhan.
