Istraživanje je pokazalo kako zgodni muškarci djeluju kao prijetnja, te im muški šefovi, ako ih i zaposle, rijeđe pružaju mogućnost da pokažu svoje individualne talente. Umjesto toga ostaju zaglavljeni na nekom manje važnom položaju jer su i dalje kompetentni, samo što su u nekim slučajevima očito i prekompetentni.
Žene se, s druge strane ne suočavaju s takvim izazovima.
Znanstvenici sa Sveučilišnog koledža Londonske škole za menadžment i Sveučilišta u Marylandu u Sjedinjenim Državama proveli su četiri vrste eksperimenata u uredima.
Otkrili su da kada muškarci zapošljavaju druge muškarce, na njihovu odluku utječe atraktivnost kandidata kao i vrsta posla.
Ali privlačne se žene nisu suočavale s takvim problemom jer lijep izgled nije povezan sa sposobnošću među ženskim stereotipima.
Vođeni stereotipima
"Menadžeri su vođeni stereotipima i donose odluke o zapošljavanju koje služe njihovim vlastitim interesima tako da organizacije ne dobiju uvijek najsposobnije kandidate", rekla je voditeljica istraživanja, profesorica Sun Young Lee sa Sveučilišta u Marylandu.
"Kako sve više firmi uključuju vlastite zaposlenike u proces zapošljavanja, ovaj važan problem zahtijeva dodatnu pažnju. Svijest kako na zapošljavanje utječu potencijalni radni odnosi i sklonosti stereotipima može pomoći organizacijama da poprave svoj način selekcije kandidata."
"Kako bi dobili najbolje zaposlenike, bez obzira na izgled, za veće bi tvrtke bilo dobro koristiti usluge neutralne, vanjske tvrtke za zapošljavanje", sugerira Lee.
Prošle se godine i glumac Rob Lowe žalio kako mu je dok je bio mlađi bilo teško gurati vlastitu karijeru zbog svog dobrog izgleda.
"Postoje nevjerojatne predrasude protiv 'zgodnih ljudi', da oni ne osjećaju bol, ili da ne mogu imati teške živote, ili biti duboki ili zanimljivi", rekao je Lowe.
"Ljudi takvog izleda ne mogu biti ništa što žudiš igrati kao glumac. Sada dobivam i takve uloge i uživam. Kada sam bio tinejdžerski idol, bio sam toliko zgodan da čak ni ja nisam sam sebe shvaćao ozbiljno".
