Potaknuti o sve češćim pričama o razvoju Umjetne inteligencije i 'Chat GPT-ja' portal Moj posao proveo je istraživanje. Željko Kardum i Alen Mrvac razgovarali su u HRT-ovoj emisiji Studio 4 o tome 'Boje li se Hrvati robota i naprednih tehnologija?'.
"Kratkoročno nismo zabrinuti. Mi se nalazimo u rekordnoj potražnji za radom. Taj trend bi se trebao nastaviti i do kraja godine. S druge strane, dugoročno 'tu se naše obrve blago podižu'. Međutim ne zbog straha, nego zbog toga što ćemo morati pratiti razvoj tehnologije, koji je neminovan. Napredna tehnologija utječe na tržište rada, ali vjerujemo da će poslodavci i dalje tražiti ljude", kaže Alen Mrvac.
Na pitanje hoće li poslodavci i posloprimci putem Umjetne inteligencije tražiti radnu snagu, kaže "Nadajmo se da neće, ali i na nama je da se prilagodimo".
Kazao je kako se petina Hrvata boji da bi u narednih desetak godina mogla ostati bez posla zbog napretka tehnologije, dok polovina isitanika o tome uopće ne brine.
Istraživanje je također pokazalo da s Hrvati neovisno o dobi podjednako plaše tehnologije. Što se tiče robotizacija u pojedinim strukama, najzabrinutiji su oni sa srednjom stručnom spremom, dok se oni s visokom stručnom spremom vesele napretku tehnogojije.
Mrvac je rekao kako bi Umjetna inteligencija ipak možda mogla zamijeniti i neke kreativnije poslova. Spominju se zanimanja - novinar, pravnik, profesor, matematičar i slično. Međutim, smatra - najugroženiji će biti oni radnici koji neće raditi na sebi i razvijati svoje vještine i znanja.
Kvalitetan razgovor uključuje dvoje ljudi koji znaju pravilno slušati. Znate stvari koje nikada ne smijete reći na poslu ili na intervjuu, ali možete li pročitati razgovor? “Ispitivač, naravno, pomno promatra vaše ponašanje, ali važno je da i vi isto učinite. Kad počnu izgledati kao da im je dosadio vaš odgovor, brzo završite. Kada izgledaju zbunjeno i rastreseno, pokušajte ih ponovno zainteresirati drugačijom pričom, animiranijim govorom tijela ili s malo humora.”
Nešto manje od polovine ispitanika vjeruje da će razvoj tehnologije pridonijeti stvaranju boljih, novih i kreativnijih radnih mjesta.
Najsigurnija su zanimanja u kojem su ljudi u kontaktu jedni s drugima
Postoji određeni strah da će biti onog na što smo navikli - a to je stalan posao. Međutim, pripadnici generacije Z to tako ne gledaju i žele. Brojna istraživanja pokazuju da je vrijeme boravka kod jednog poslodavca sve kraće i kraće.
"Danas radnici žele nova iskustva, žele kontinuirano mijenjati posao kako bi se razvijali i rasti", dodao je.
Mrvac smatra da su zanimanja, u kojima su svakodnevno ljudi u kontaktu jedni s drugima - najsigurnija. Također je kazao kako je u porastu zainteresiranost ljudi za obrazovanjem, prekvalifikacijom i razvojem znanja i vještina. Posebno se to odnosi na IT sektor, ali i za zanimanja poput fizioterapeuta, farmaceutskog tehničara i slično.
