Kao odgovor na namjeru Vlade da ukine kolektivne ugovore u državnim i javnim službama sindikati će zatražiti referendum na kojem bi hrvatski građani trebali izjasniti pristaju li na to da poslodavci ubuduće kroje sva radnička prava donoseći pravilnike o radu.
Uspiju li sindikati sakupiti 450 tisuća potpisa, Vlada mora raspisati referendum na kojem će se građani odlučiti stoje li iza namjere Vlade da se dopusti poslodavcima mogućnost da za 1,5 milijun građana koji rade ukidaju božićnicu, regres, plaćeni prekovremeni rad, dodatak za prijevoz, a u većini slučajeva mijenjaju i osnovice te koeficijente za plaće.
U slučaju da Zakon o radu ipak prođe, materijalna prava radnika štitit će tek Zakon o minimalnoj plaći koji propisuje da trenutno nitko u Hrvatskoj ne može imati plaću manju od 2.814 kuna. Odluku o tome da se organizira prikupljanje potpisa za referendum sindikati su donijeli na sindikalnom sastanku, a službeno bi je trebali objaviti na konferenciji za novinare, piše Novi list.
Sindikati će se boriti protiv Vladine namjere o raskidanju kolektivnih ugovora bez ikakvih posljedica, a time i mogućnosti ukidanja većine prava koja su regulirana tim ugovorima, a ne u Zakonu o radu.
Tako je, moguće, da poslodavac odluči da će radniku za rad nedjeljom ili za prekovremeni rad platiti jednu lipu, jer Zakon o radu govori samo o tome da za takav rad radnik mora biti plaćen, ali je nadnica uglavnom određena u kolektivnim ugovorima.
Svi dosadašnji pokušaji prikupljanja potpisa za organiziranje referenduma su propali.
Sindikalne vođe su svijesni da neće biti lako skupiti 450 tisuća potpisa, s obzirom da se mogu prikupljati samo 14 dana i na za to određenim mjestima.
Sindikati ne odbacuju niti druge oblike borbe za svoja prava, pa tako najavljuju generalni štrajk, a akcije protiv izmjena Zakona o radu uključivat će i kontakte sa svim saborskim zastupnicima te njihovo izjašnjavanje o položaju radnika.
Sindikalisti upozoravaju i na to da je Hrvatska kolektivne ugovore dobila još 1992. godine, dok je zemlja bila u ratu.
Hrvatska je svoje radno zakonodavstvo koncipirala na njemačkim zakonskim rješenjima, gdje se kolektivni ugovori mogu suspendirati, ali sve njihove odredbe koje su unesene u ugovore o radu, poslodavac je dužan poštivati dok se ne sklope novi ugovori.
Prethodni čllanci:
arti-201002220627006 arti-201003250800006
