Da je sve skupo, bila to litra mlijeka, benzina ili ulja, to već svi znamo. Ali ako sve plaćamo više, ako nam je inflacija pojela jednu plaću na razini godine, onda je rješenje u tome da nam porastu plaće. Sindikati se bore za učiteljice, medicinske sestre i sve ostale u javnom sektoru i pregovori će se uskoro zahuktati, makar sigurno nikome plaća neće rasti 12,3 posto koliko su porasle cijene. Neki privatnici pak već su povećali plaće. Silvana Menđušić poslala je 50 upita 50 različitih tvrtki. Evo što je saznala.
"Plaće bi bar trebale pratiti tu stopu inflacije", kaže Zlatica Štulić, predsjednica Sindikata trgovine.
Trka je u startu izgubljena za sto tisuća radnika u maloprodaji, upozoravaju u sindikatu.
"Mi danas imamo prodavači rade za 4300 u netu što je izuzetno malo i oni su umjetnici preživljavanja", kazala je Štulić.
Pitali smo tvrtke – jeste li i planirate li povećati plaće.
Jedan od, po anketama najpoželjnijih poslodavaca Dm, odgovorio je:
"U siječnju smo povećali bruto plaće u prosjeku za 3,5 posto. Drugo povećanje plaća bilo je u lipnju za 4,5 posto."
U Mlinaru kažu: "U ovoj je godini korigirana plaća u dva navrata. Povećali smo i naknada za prijevoz zbog porasta cijene goriva."
Napunit će se malo novčanici radnika Ine s takozvanim inflatornim dodatkom. Jednokratnu naknadu će sedam tisuća Ininh radnika dobiti u dva navrata – sad i krajem godine.
"Vrlo rijetko poslodavac samoinicijativno povećava plaće", kaže Radimir Čačić, bivši župan varaždinske županije.
U Hrvatskoj udruzi poslodavaca nam kažu da su neki i više puta od početka inflatorne krize podigli plaće radnicima.
Nažalost, mnogim poduzetnicima inflacija i porast cijena gotovo svih inputa u poslovanju “pojeo” je prihode iz čega je jedino moguće povećanje plaća. Stoga su mogućnosti izuzetno sužene.
"Poslodavce treba shvatiti. Ako cijene luduju na razini 2,3 4 5 puta plina i struje oni se teško mogu odlučiti na dodatni trošak kroz povećanje plaće", rekao je Čačić.
Podravkina žlica nije bogata za radnike u proizvodnji. Iako smo od Podravke dobili odgovor da su svojim zaposlenicima u manje od godinu dana u dva navrata povećavala plaće.
"Time je njihova prosječna plaća porasla za 14 posto, što je više od prosjeka Hrvatske."
Radnici pak ističu, jedno je prosjek tvrtke, drugo je realnost na njihovim platnim listama.
U ENNA grupaciji i PPD kojih je na čelu Pavo Vujnovac odgovaraju nam: "Kumulativni prosječno povećanje plaće zbog inflacije u ovoj godini čak 20 posto."
Sedamsto radnika tih kompanija drugo će povećanje osjetiti već na plaći za kolovoz.
Iz Atlantik grupe su nam odgovorili da su prošle godine za dio zaposlenika osigurali povišice plaća.
"Naravno, nastavljamo i dalje pratiti kretanja tržišta rada i gospodarsko okruženje."
U farmaceutskoj industriji odgovorila na je Pliva kako početkom svake godine prilikom godišnjih korekcija plaća uzima u obzir promjene troškova života.
"S obzirom da su cijene lijekova na recept strogo regulirane i ne mogu se mijenjati usprkos povećanju troškova, moramo voditi računa o stabilizaciji poslovanja koje je pod velikim pritiskom."
A iz Arena Hospitality grupe suzdržano: "Arena Hospitality Group Pratimo gospodarska kretanja i prognoze i razmišljamo o budućnosti i eventualnoj nužnosti prilagodbe inflaciji."
Dok se tu razmišlja, u IT industriji je sigurno.
"Plaće strahovito brzo rastu i zapravo se jako dobro se živi, čak i ljudi koji nisu nužno iz tehničkih struka", kaže Davor Runje iz Udruge hrvatskih nezavisnih…
Kvaka 22 je: "Kako zaposlenika jako fali, plaće imaju puno veći rast nego inflacija", rekao je Runje.
U Udruzi poslodavaca traže od vlade dodatno porezno rasterećenje kako bi imali prostor za rast plaća. Privatni sektor nije sindikalno zaštićen.
"Poslodavci samo kroz tržište mogu biti natjerani. Očekujem da će se u cijelom nizu kompanija taj pritiska javiti ili spontano ili organizirano za povećanje mora pratiti povećanje troškova života", rekao je Čačić.
Ili: ako vas poslodavac lako može zamijeniti vjerojatno vam plaća neće rasti. Ako vaše struke nedostaje na tržištu rada - morat će vas platiti.
