Više stotina kandidata jučer je u Splitu napravilo veliki korak prema selidbi u Veliku Britaniju ili Irsku. Naime, nakon što su u agenciji za zapošljavanje Action Recruitment iz Irske 'pročešljali' oko pet stotina životopisa kandidata za poslove u turizmu i ugostiteljstvu iz cijele Hrvatske, u srijedu se njih 370 sastalo oči u oči s poslodavcima ne bi li pronašli novi posao, piše Slobodna Dalmacija.
U jednom splitskom hotelu, u kojem su se razgovori vodili, pojavili su se predstavnici najvećih i najuglednijih hotelskih grupacija iz Irske i Ujedinjenog Kraljevstva i čini se da su i oni, ali i potencijalni radnici vrlo zadovoljni ovim susretom.
"Mnogo je sličnosti između Hrvatske i Irske. Obje se zemlje nalaze uz more i imaju razvijen turizam, stoga je bilo logično ovdje potražiti kadrove koji su nam potrebni. Osim toga, Hrvati su poznati kao vrlo srdačni ljudi, što je u turizmu jako bitno", rekao je za Slobodnu vlasnik agencije Action Recruitment NoelCafferkey.
Hrvati poznati kao marljivi radnici
Otkriva da je u Splitu bilo osmero poslodavaca iz Irske i troje iz Velike Britanije koji imaju više od 500 otvorenih i odmah dostupnih radnih mjesta. "Hrvati su u Irskoj poznati kao jako marljivi i lojalni radnici koji govore dobar engleski, koji su dosta ambiciozni, i zato su vrlo cijenjeni i traženi", objašnjava Cafferkey.
Jezik, želja za stalnim učenjem novih vještina i snažna volja bili su glavni kriteriji koje su kandidati morali ispuniti. "Ako radnik ima pravi stav prema poslu, može sve. Naravno da je poželjno biti kvalificiran i govoriti dobar engleski, imati iskustva, međutim, tko želi raditi, tko je inteligentan i spreman učiti, on će brzo usvojiti znanja u struci i napredovati", govori vlasnik agencije.
Tvrdi da ako u prvih šest mjeseci prepoznaju radnika kao marljivog i lojalnog, plaće nikad nisu problem, a poslodavci koji su se okupili u Splitu traže praktički sve - od sobarica, konobara i kuhara do menadžera.
Kandidata ima svih dobi
NikolaČanić iz Dubrovnika jedan je od onih koji su dobili posao nakon obavljenog razgovora. "Za početak idem na godinu i pol, dvije. Supruga završava studij marketinga i za sada ostaje ovdje. Poslije ćemo vidjeti kako će se situacija razvijati", kaže ovaj 33-godišnjak.
Menadžer Action Recruitmenta VinkoNinčević kaže da kad poslodavci pronađu kvalitetan kadar, vrlo brzo dolazi do potpisivanja ugovora i odlaska u Irsku.
"Kandidata ima svih dobi, kvalifikacija, muškaraca i žena. Pronaći posao u Irskoj mogu i ljudi s pedeset i više godina, naravno, ako žele raditi i napredovati, ako se ne boje posla. Danas će neki obaviti i po dva, tri intervjua za posao. Inače, prosjek nam je da poslodavci s potencijalnim radnicima na susretima ovakve vrste, licem u lice, obave 264 intervjua dnevno", objašnjava Ninčević.
