U Ministarstvu rada razmišljaju o uvođenju 'jednistvenog ugovora o radu' s kojim bi tržište rada trebalo biti fleksibilnije. Tako bi poslodavac u prve dvije i pol godine lakše mogao otpustiti radnika, ali bi nakon toga radnik imao prava kao da je na neodređenom ugovoru. Poslodavci su za, a sindikati protiv.
Odlaze li ugovori na određeno i neodređeno u povijest?
Najnovije
