Imati karijeru i biti majka - nije lako.
Ana to najbolje zna - uz dvojicu sinova gotovo svaki trenutak dana unaprijed je organiziran. Sinovi su sada školarci pa je lakše, no do nedavno..."Nisu mogli ići sami tako da sam ih ja morala voziti, što u školu, što u vrtić. A popodne aktivnosti-muzička škola, mali sportaši, jezici, tekwando" kazala nam je Ana Mišević, direktorica Službe istražnih projekata INA-e.
A poslovne obveze se nižu. No, sve se više pazi i na privatni život. U Ini se za to brinu, a službeno od danas i Janaf i Lidl. Dodijeljen im je certifikat MAMFORCE za promicanje ravnoteže između poslovnog i obiteljskog života i jednakih mogućnosti napredovanja.
"Djeca moraju jesti, djeci treba pružiti ljubav, djecu treba
odgajati, djeci treba pomoći oko škole i to je većina onih
aktivnosti koje moram obaviti. Sve ono što ne moram pokušavam
delegirati na druge, kako na djecu tako i na sve ostale", rekla
je rukovoditeljica Službe računovodstva
Janafa, Marina Briški-Vuljak,
A da bi joj posao bio lakši, u Janafu su uveli fleksibilnije
radno vrijeme, razne programe profesionalnog usavršavanja,
plaćeni dopust za obiteljske potrebe.
"Vi ne možete imati zadovoljnog zaposlenika ako njegova privatna
situacija nije dobra. Dakle ako nije zadovoljan sam sa sobom, ako
nije motiviran, ako nije samoaktualiziran", objasnila nam je
Ivana Milković iz Sektora ljudskih resursa
Janafa.
To znaju i u Lidlu. Tamo su organizirali ljetni kamp za djecu
zaposlenika, roditelji su slobodni za prvi dan škole, a svi idu
na sistematski pregled. U firmi radi čak 72% posto
žena.
"Mi kao poslodavac utječemo na živote naših zaposlenika. I želimo
da i ovaj dio koji provode na poslu, provode kvalitetno kao i
ovaj dio koji provode izvan posla", izjavila je Romina
Ivančić, voditeljica Sektora ljudskih resursa Lidl
Hrvatska
No problema ne nedostaje. Žene u Hrvatskoj neplaćeno rade dva
puta više od muškaraca, gotovo da ih nema na visokim pozicijama,
teže dobivaju ugovore na neodređeno zbog mogućeg odlaska na
porodiljni.
"Još imate jedan problem što su žene sve obrazovanije, a ne mogu
se dovoljno realizirati. I same odustaju. Nije vam pitanje samo
poslodavca ili države, nego žene same odustanu jer vide da ne
mogu. Da ne mogu odabrati odgovornije poslove jer nemaju dovoljnu
podršku niti poslodavca, niti obitelji, niti države",
zaključuje Dijana Kobas Dešković, autorica metode
procjene MAMFORCE.
A ako se i odluče za put karijere i majčinstva, žene su manje plaćene nego muškarci. Razlika je tolika da su ove godine u prosjeku žene svojim poslodavcima pokolonile mjesec dana rada.
