Otkazi su navodno nužni zbog racionalizacije poslovanja koju provodi INA-ina uprava. Otkazi će biti podijeljeni radnicima u gotovo svim sektorima u Ini, uz izuzetak rafinerijske proizvodnje, objavio je Novi list.
To je prvi put u povijesti INA-e da se u tvrtki provodi program zbrinjavanja viška radnika, i to protivno mišljenju Radničkog vijeća. Naime, ono tvrdi kako uprava ničim nije objasnila razloge proglašavanja viška zaposlenih, te smatra kako dio njih prema Zakonu o radu niti ne može biti proglašen viškom, piše Novi list.
Najbrži put do dodatne zarade
Povjerenik riječke podružnice Sindikata EKN-a u INA-i Ivica Perinić zbog toga se dopisom obratio ministru gospodarstva Ivanu Vrdoljaku.
''S obzirom na navedeno, restrukturiranje na način da se otpuštaju radnici djeluje kao rezultat nesposobnosti menadžmenta, a smanjivanje broja radnika otkazivanjem ugovora i upućivanjem na burzu rada, odnosno na grbaču Republike Hrvatske kao drugog suvlasnika INA-e, očito je najjednostavniji i najbrži put do dodatne zarade'', stoji u Perinićevom dopisu.
Na medijske su se napise oglasili iz Sektora korporativnih komunikacija INA-e, a njihovo priopćenje prenosimo u cijelosti.
Program zbrinjavanja nije ni na koji način povezan s pregovorima, niti čini dio pregovora s obzirom da je isti bio prethodno pokrenut i odobren. Slijedom poslovne odluke kompanije racionalizacija radne snage temelji se na organizacijskim i tehnološkim promjenama, a kako bi kompanija i u narednom periodu nastavila biti stabilan poslodavac te kako bi dugoročno zadržala snažnu poziciju u hrvatskom gospodarstvu.
Uprava Ine je u veljači 2013. pokrenula detaljnu analizu poslovanja te u srpnju odobrila predložene mjere poboljšanja učinkovitosti. Programom zbrinjavanja obuhvaćeno je 180 zaposlenika.
Želimo naglasiti kako je kompanija osigurala otpremninu u visini od 75% bruto plaće po godini staža dok bi minimalna razina plaće koja bi se uzimala za izračun otpremnine bila 6.400,00 kn, što čini oba iznosa u prosjeku većima od iznosa dogovorenima Kolektivnim ugovorom i Zakonom o radu.
Za otpremnine je rezervirano više od 43 milijuna kuna te one u prosjeku iznose oko 350.000 kn, sukladno postignutom dogovoru između Uprave i sindikata. Većina zaposlenika obuhvaćenih programom su administrativno osoblje.
