Oni rade obične poslove poput referenta ili voditelja odjela. Stekli su prava s prijašnjih pozicija u firmi dok su bili direktori ili članovi uprave Hrvatskih željeznica, pa su stečena prava s tih radnih mjesta prenijeli na nova, niže rangirana i manje plaćena, piše Večernji list.
U cijelom sustavu željeznica takvih je radnika oko 100, a obavljaju iste poslove kao njihove kolege, ali su za to tri ili četiri puta više plaćeni. Primjerice, prosječna plaća referenta u HŽ-u iznosi 6.000 kuna, dok ex-direktori o kojima pišemo, za taj posao dobivaju i više od 20.000 kuna mjesečno.
Problem u Kolektivnom ugovoru
Radnici koji dobivaju toliko visoku plaću prava su stekli iz kolektivnog ugovora HŽ-a. On im jamči pravo da zadrže plaću sa starog radnog mjesta u trenutku prelaska na drugo, ali samo ako su navršili 55 godina života i imaju 15 godina radnog staža u HŽ-u.
Prema izračunima, razlika u plaći tih 100 radnika koji i dalje primaju plaće sa starog radnog mjesta godišnje iznosi vrtoglavih 12 milijuna kuna!
Zlatko Rogožar, predsjednik Uprave HŽ Holdinga najavljuje skore izmjene kolektivnog ugovora te novu organizaciju društva. Uštede koje će time nastati planira raspodijeliti na plaće običnih radnika.
Vezani članci:
arti-201007010757006 arti-201007200173006 arti-201003220759006 arti-201001210193006 arti-201002020088006
