Slobodna je nedavno pisala o toj tvrtki i direktoru iste koji je potpisao rješenje da radnicima, zbog nezavidnog tvrtkinog novčanog stanja, umjesto stimulativnog dijela plaće bude ponuđen kredit uz kamatu od tri posto. Sve je to rezultiralo brojnim reakcijama u javnosti.
Sve će provjeravati privatni detektivi
Radnici se u obavijesti pozivaju da prijavljuju jedni druge, dok se Uprava obvezuje da će ih u zamjenu za svaku točnu informaciju bogato nagraditi. Prijava mora biti utemeljena, a utemeljenost će po potrebi provjeravati i privatni detektivi. Među ostalim, u obavijesti stoji: "U svrhu otkrivanja počinitelja povreda obveza iz radnog odnosa, poslodavac će postrožiti kontrole na poslu i koristiti sve raspoložive i zakonom dopuštene metode za utvrđivanje kažnjivog ponašanja (kontrola na radu od strane poslodavca, kontrola bolovanja od strane HZZO-a, kontrola putem privatnih detektiva i sl.)."
KAKO SE GULE ZAPOSLENICI? Radnicima smanjio plaću – pa im onda dao kredit uz kamatu od 3 posto
Direktor tvrtke: 'To nije špijuniranje'
Direktor "Galeba" Stjepan Pezo nije bio od velikih riječi. Slobodna piše da ga je razljutio tekst o ukidanju stimulacije i kreditiranju. Premda je sve svoje izjave autorizirao, Pezo nije zadovoljan i kaže da je pogođen intonacijom naslova i autorskim dijelom teksta. Posebno mu je zasmetalo što je napisano da "guli radnike". Rekao je i da nije arogantan i bahat novokomponirani robovlasnik. "Sad ćete sigurno napisati da nagrađujemo radnike za špijuniranje", rekao je Pezo, a na odgovor Slobodne da hoće direktor je rekao:
"Eto, znao sam! A nije špijuniranje, nego nešto što bi trebalo biti sasvim normalno, obični pokušaj uvođenja reda u poslovanje i smanjenje štete koju tvrtka trpi zbog nesavjesnih radnika".
Razgovor o "špijuniranju" Pezo je odbio sve dok Slobodna ne objavi ispriku za prethodni članak.
Teške povrede obveza iz radnog odnosa
U samoj odluci stoji i njeno obrazloženje, pa se tako među osobito teške povrede obveza iz radnog odnosa navode i odbijanje izvršenja naredbe neposrednog rukovoditelja, dolazak na posao pod utjecajem alkohola i konzumiranje alkohola na radnome mjestu, zatim napuštanje radnog mjesta bez dozvole rukovoditelja, neopravdani izostanak s posla više od tri dana u jednoj godini, izazivanje nereda ili tučnjave u prostorijama tvrtke, zlouporaba bolovanja te grubo narušavanje ugleda tvrtke.
U tvrtki vjeruju da su takvi radnici u manjini
Navodi se i kako je poslodavac, analizirajući rad radnika, došao do saznanja da "postoji sumnja u ponašanje određenih radnika i počinjenje osobito teških povreda obveze iz radnog odnosa", te se dodaje kako "takvim ponašanjem ti radnici utječu direktno na tijek poslovanja, što značajno ometa normalno funkcioniranje poslovnog procesa, prije svega procesa proizvodnje".
U "Galebu" su uvjereni kako su takvi radnici u manjini pa zaključuju da će "zajedničkim nastojanjima svih djelatnika takvo ponašanje pojedinaca biti sankcionirano". Oni, pak, koji prokažu svoje nesavjesne kolege neće dobiti samo novčanu nagradu, nego će, stoji u važnoj obavijesti s oglasne ploče, poslodavac u najvećoj mjeri pokušati zaštititi njihov identitet.
Gaženje svih ljudskih prava i ljudskoga dostojanstva
"Nikada za ovakvu mjeru nisam čuo, ni u začecima industrijskog kapitalizma poslodavci se nisu ovako ponašali prema radnicima. Vjerujte mi, ni 1876. godine ovo nije postojalo, cijeli kapitalistički svijet ovako nešto ne pamti", rekao je Mladen Novosel, predsjednik Saveza samostalnih sindikata Hrvatske.
Zakon u ovakvim situacijama ništa ne određuje, objašnjava sindikalac. "Čim u zakonu ne piše da je zabranjeno, poslodavci smatraju da je dopušteno. Odluku direktora 'Galeba' stoga ne možemo svrstati u kršenje radničkih prava, ali možemo reći da je riječ o gaženju svih ljudskih prava i ljudskoga dostojanstva", ističe Novosel, a njegov savjet radnicima "Galeba" je jednostavan: "Morate se snažnije udružiti, vaš sindikat mora odmah reagirati, poslije će biti kasno."
