Europski sud za ljudska prava donio je presudu po kojoj kompanije imaju pravo nadgledati privatne poruke svojih zaposlenika na WhatsAppu i ostalim servisima za razmjenu poruka.
Odluka se odnosi na slučaj rumunjskog inženjera koji je dobio otkaz nakon korištenja Yahoo Messengera ne samo za komunikaciju s poslovnim kontaktima, nego i za slanje poruka zaručnici i bratu, piše Independent.
Tekst se nastavlja ispod oglasa
Sud u Stasbourgu stao je na stranu njegovog poslodavca da 'nije nerazumno da poslodavac želi provjeriti da li njegovi zaposlenici obavljaju zadatke tijekom radnog vremena'.
Sudac je odbacio tvrdnje zaposlenika da mu je time povrijeđeno pravo na privatnost.
Tekst se nastavlja ispod oglasa
Tekst se nastavlja ispod oglasa
Tekst se nastavlja ispod oglasa
Tekst se nastavlja ispod oglasa
