U 2014. brojili su 129 radnika više nego 2013. godine. Za one koji su otišli u prijevremenu mirovinu dijelili su izdašne otpremnine ( 70 posto prosječne plaće za svaku godinu staža). U 2012. i 2013. svoj radni vijek ondje je završilo 1600 ljudi što je 2013. smanjilo broj zaposlenih, međutim lani ih je opet bilo 129 više. "HEP grupa zapošljava pripravnike, ali i nove radnike s iskustvom, zavisno od potreba pojedinog društva te neovisno o starosti i spolu dotičnog stručnjaka", poručili su iz HEP-a za Novi list.
Najbrojniji oni između 55 i 60 godina
No, prema brojkama radnika starosti do 35 godina u HEP-u ima svega deset posto, dok je njih samo sedmero u dobi do 20 godina. Čak oko 50 posto čine radnici starosti između 50 i 65 godina. Lani je, u odnosu na godinu prije, broj mladih radnika do 30 godina starosti porastao za 88, broj onih od 30 do 35 godina je ostao isti, 702, a broj onih do 40 godina je pao za 89 ljudi. No, dok je broj onih u dobi od 50 do 55 godina pao je za gotovo 150 radnika, broj onih od 60 do 65 godina porastao za 230 ljudi, na njih 1.070. Najbrojniji je HEP-ov kadar onaj od 55 do 60 godina, koji broji 2.171 zaposlenika.
Na pitanje kako je moguće da se uz isplatu otpremnina za prijevremene mirovine broj najstarijeg kadra povećava umjesto smanjuje, a smanjuje se zato broj mlađih, iz HEP-a su Novom listu odgovorili kako se svake godine iz jedne kategorije u drugu prelije određeni broj radnika. Restrukturiranje tvrtke koje se trebalo odvijati još lani, i tijekom kojeg je trebalo smanjiti broj rukovodećeg kadra i uvesti druge organizacijske promjene, nije se odigrao. Kažu, slijedi u ovoj godini!?
Novi list/Danas.hr
