PRESUDA SUDA ZA LJUDSKA PRAVA: /

Poslodavac vam smije pregledavati poštu i poruke

Image
Foto: WhatsApp.com

Slučaj rumunjskog inženjera koji je dobio otkaz jer je poslovne puteve komunikacije koristio u privatne svrhe uzdrmao je javnost. No, bez razloga, tvrde stručnjaci.

14.1.2016.
9:48
WhatsApp.com
VOYO logo

Prema jednoj o posljednjih presuda Europskog suda za ljudska prava tvrtke imaju parvo nadgledati privatne poruke svojih zaposlenika. Sud je to odlučio u slučaju rumunjskog inženjera koji je zbog komunikacije porukama sa svojom zaručnicom i bratom preko WhatsAppa dobio otkaz u tvrtki. Independent piše kako je tvrtka tražila od inženjera da otvori račun kako bi ga koristio za odašiljanje poruka klijentima, no i upozorila ga je da komunikaciju nadgleda. Tijekom praćenja je, pak, utvrđeno kako zapsolenik WhatsApp koristi i u privatne svrhe.

Prema riječima odvjetnice i stručnjakinje za privatnost i slobodu govora Vesne Alaburić, presuda Europskog suda dobra i uspostavlja ravnotežu između dva sukobljena prava. Riječ je o pravu poslodavca da kontrolira što radnici rade na njegovim sredstvima tijekom radnog vremena i pravu radnika na zaštitu privatnosti. Alaburić je za RTL Direkt ustvrdila kako presuda ne odstupa od prijašnjih koje se odnose na radne sporove te pojašnjava da je radniku u rumunjskom slučaju prema pravilima tvrtke bilo zabranjeno korištenje sredstava poslodavca za komunikaciju u privatne svrhe u radno vrijeme.

Tekst se nastavlja ispod oglasa
Image
JEDVA ČEKAMO! /

Whatsapp za nekoliko tjedana uvodi video pozive

Image
JEDVA ČEKAMO! /

Whatsapp za nekoliko tjedana uvodi video pozive

A što je s privatnim profilima?

Na pitanje odnosi li se presuda i na privatni profil koji netko koristi na radnom mjestu i koristi wirelles mrežu radnog mjesta, Alaburić je odgovorila: "Samo na profil samog radnog mjesta koji se koristi u privatne svrhe, iz ove presude je jasno da se napravila kontrola samo jednog softvera, a svi drugi dokumenti nisu uopće dirani. U cijeloj toj priči nije uopće bio bitan sadržaj komunikacije, bilo je samo bitno da je on privatno kounicirao na službenom računalu u radno vrijeme." Odvjetnica ističe kako kako poslodavci ne mogu bezuvijetno narušavati privatnost zaposlenika i da da nikako ne bi smjeli objavljivati sadržaj takve komunikacije.

"Poslodavac mora imati temeljit i opravdan razlog kako bi kontrolirao komunikaciju, mora biti unaprijed najavljena mogućnost kontrole, a moraju biti poznate i posljedice, tj. sankcije kršenja tih odredbi", zaključila je za RTL Vesna Alaburić.

Tekst se nastavlja ispod oglasa

Tekst se nastavlja ispod oglasa
Tekst se nastavlja ispod oglasa
Tekst se nastavlja ispod oglasa
fnc 20
Gledaj odmah bez reklama
VOYO logo