1. 'Kraćenje' radnog dana
Ako ste u stalnom radnom odnosu, poslodavac vas plaća da radite najmanje osam sati dnevno. Tvrtke ili njihova pojedina odjeljenja imaju formalno radno vrijeme, ali i vrijeme izvan toga kojim najproduktivniji zaposlenici započinju i završavaju svoj radi dan. Ako želite biti prepoznati kao zaposlenik koji je spreman raditi više, morate se potruditi uhvatiti ritam najboljih zaposlenika i šefova u tvrtki. To, između ostalog, znači da ćete ujutro doći 15-20 ranije od drugih, za to vrijeme napraviti kavu, i u trenutku kada drugi budu tek pristizali, već biti u poslu. Nećete odugovlačiti s pauzom za ručak (koja se, srećom, kod nas još uračunava u 8-satno radno vrijeme), prešetavati se i , što je najvažnije, cijelo vrijeme ćete raditi s namjerom da ostvarite neki cilj, a ne da iščekujete kad će proći onih osam sati koji morate odraditi.
2. Ležerna odjeća
Na intervjuu za posao potencijalni novi zaposlenici uvijek se trude izgledati što bolje. Prije izlaska iz kuće, izabrat će najbolju odjeću, potruditi se oko frizure i makeupa. Kad dobiju posao, s vremenom se opuste i nije rijetkost da neki kad se pojave na poslu izgledaju kao da su se tek izvukli iz kreveta. Htjeli mi to ili ne, dojam koji svojom vanjštinom ostavljamo na poslu je bitan. Plaćeni smo da radimo, ali i da održavamo imidž kompanije, te da po ovom pitanju bar zadovoljimo zadane standarde, ako već ne možemo biti iznad njih.
3. Nedostatak osjećaja za hitnost
Visoko produktivni zaposlenici imaju razvijen osjećaj za hitnost. Dobru reputaciju na poslu svakako ćete imati ako se pokažete kao učinkoviti i djelotvorni u ulozi koja vam je povjerena. To znači da svoj posao obavljate bolje i brže od drugih kolega. Ako niste u stanju tako odrađivati svoj posao, upitajte se zašto je to tako. Sigurno je da će na to pitanje odgovor traži i vaš šef.
Poradite na sebi!
Neki ljudi imaju dar da vrlo lako odrađuju zadatke i uvijek idu u pravom smjeru. Možda vi niste taj tip (niti su mnogi drugi od nas). Stoga na sastancima zapisujte bilješke, kako biste znali što se točno od vas traži. Ako vam nije posve jasno, postavite dodatna pitanja kako ne bi bili u nedoumici. Nikako vam ne bi smjelo biti nejasno što se od vas očekuje i koji su vaši zadaci. Zbunjenost nije poželjna na radnom mjestu i ako takvo stanje potraje obično ne završi dobro.
Pobrinite se da uvijek znate što nadređeni očekuju od vas, a poželjno je da povremeno pitate za vaš status u tvrtki. Vaš šef ima mišljenje o vama i ako vam ga ne priopći. Provjerite kako kotirate u njegovim očima.
Kad odvojite vrijeme i poradite na sebi i svojoj produktivnosti, poslodavac će to sigurno primijetiti.
